¿Qué harías con una piedra? La pregunta tiene un objetivo: reflejar la personalidad del candidato escondida bajo la hoja de papel curricular. Empresas como Facebook, Mckinsey o Yahoo! ya se han lanzado a realizar estos curiosos ’cara a cara’ que ponen de manifiesto la habilidad de los postulantes. Por ello, para poder enfrentar con éxito estas cuestiones, he aquí algunos ejemplos que pueden pillar desprevenido al ser humano más preparado.
La persona que busca trabajo se juega el todo por el todo en la entrevista. Es en ese momento cuando el entrevistador se va a formar una imagen del candidato, de su valía como trabajador y de su habilidad para desempeñar el puesto al que opta.
“Para estos planteamientos no necesariamente hay una respuesta positiva o negativa. Es información que sirve al reclutador para conocer la personalidad del candidato y hay que prepararse para saber qué decir”, sugiere Omar Patiño, ejecutivo consultor de recursos humanos en Trabajando.com, para CNN Expansión.
En ocasiones, la entrevista se limita a preguntarnos sobre nuestra experiencia laboral y nuestras expectativas laborales, pero en otras, nos vamos a encontrar con una serie de preguntas, a priori raras, que buscan medir aspectos como la creatividad, la capacidad de cambio y tipo de pensamiento, así que es importante prepararse para ejercicios y planteamientos sorpresa, recalca.
Las preguntas
1. ¿Con qué animal te identificas y por qué?
La finalidad es evaluar un comportamiento. Se analiza la psique humana, es decir, las reacciones de las personas, así como sus deseos y fobias. Cada uno arroja una cualidad que agrada a la persona y la intención es conocer por qué le resulta tan representativo, explica Patiño.
2. ¿Cuál fue el último libro que leíste?
Genera información sobre la intención de preparación continua, capacidad de logro, o hasta cierto nivel de madurez. “Por ejemplo, si se entrevista a una persona para un puesto gerencial no esperarías o te sorprendería que su literatura favorita sea una novela de adolescentes”, explicó el consultor en recursos humanos.
3. ¿Quién es el mejor superhéroe?
El objetivo es identificar patrones, con qué tipo de identidad y cualidades se identifica el candidato. No es lo mismo relacionarse con un personaje que vive en una ciudad ficticia a aquel que habita en la ciudad más cosmopolita del mundo, dice Patiño.
4. ¿Qué harías con una piedra?
Este planteamiento se refiere a la situación emocional, la persona quizás responda: la tiro, la guardo o la utilizo como souvenir, y cada respuesta tiene un significado diferente. Arrojarla, por ejemplo, habla de la forma de reaccionar ante la presión.
5. Si tuvieras que elegir entre ocupar el lugar número uno o el 20 como empleado, ¿qué querrías?
Este planteamiento facilita, por lo general, información sobre la importancia que la persona da a lo que otros opinen de él o ella. Hay quienes eligen estar en los primeros sitios e indica que al dar resultados no prestan atención en cómo pueden afectar a sus compañeros. Las últimas posiciones suelen vincularse a quienes prestan demasiada atención al “qué dirán” o a complacer con sus acciones.
La persona que busca trabajo se juega el todo por el todo en la entrevista. Es en ese momento cuando el entrevistador se va a formar una imagen del candidato, de su valía como trabajador y de su habilidad para desempeñar el puesto al que opta.
“Para estos planteamientos no necesariamente hay una respuesta positiva o negativa. Es información que sirve al reclutador para conocer la personalidad del candidato y hay que prepararse para saber qué decir”, sugiere Omar Patiño, ejecutivo consultor de recursos humanos en Trabajando.com, para CNN Expansión.
En ocasiones, la entrevista se limita a preguntarnos sobre nuestra experiencia laboral y nuestras expectativas laborales, pero en otras, nos vamos a encontrar con una serie de preguntas, a priori raras, que buscan medir aspectos como la creatividad, la capacidad de cambio y tipo de pensamiento, así que es importante prepararse para ejercicios y planteamientos sorpresa, recalca.
1. ¿Con qué animal te identificas y por qué?
La finalidad es evaluar un comportamiento. Se analiza la psique humana, es decir, las reacciones de las personas, así como sus deseos y fobias. Cada uno arroja una cualidad que agrada a la persona y la intención es conocer por qué le resulta tan representativo, explica Patiño.
2. ¿Cuál fue el último libro que leíste?
Genera información sobre la intención de preparación continua, capacidad de logro, o hasta cierto nivel de madurez. “Por ejemplo, si se entrevista a una persona para un puesto gerencial no esperarías o te sorprendería que su literatura favorita sea una novela de adolescentes”, explicó el consultor en recursos humanos.
3. ¿Quién es el mejor superhéroe?
El objetivo es identificar patrones, con qué tipo de identidad y cualidades se identifica el candidato. No es lo mismo relacionarse con un personaje que vive en una ciudad ficticia a aquel que habita en la ciudad más cosmopolita del mundo, dice Patiño.
4. ¿Qué harías con una piedra?
Este planteamiento se refiere a la situación emocional, la persona quizás responda: la tiro, la guardo o la utilizo como souvenir, y cada respuesta tiene un significado diferente. Arrojarla, por ejemplo, habla de la forma de reaccionar ante la presión.
5. Si tuvieras que elegir entre ocupar el lugar número uno o el 20 como empleado, ¿qué querrías?
Este planteamiento facilita, por lo general, información sobre la importancia que la persona da a lo que otros opinen de él o ella. Hay quienes eligen estar en los primeros sitios e indica que al dar resultados no prestan atención en cómo pueden afectar a sus compañeros. Las últimas posiciones suelen vincularse a quienes prestan demasiada atención al “qué dirán” o a complacer con sus acciones.